モチベーション3.0

 お金?それとも休み?本当に必要なものとは…

 

あなたはこんな風に思っていないですか?

 

 

 

「仕事なんて、とくに面白くもない単純な業務から成り立っている。部下や従業員に仕事をさせるためには、適切な給料を与え、注意深く監視するしかない」

「部下や従業員は後押しが必要で、報酬や罰がないとサボり続ける。しっかりとした指示を与えないと、どこに行ってしまうかわからない」

 

 

 

どうですか?
この考えなら1900年代の初頭の考え方です。

 

 

 

現代では世界中ほとんどが、これにあてはまらないです。
確かに今でも、型どおりの内容をこなし仕事にやりがいを感じられず、他人の指示を受けて仕事をする人もいます。

 

 

 

ところが驚くほど多くの人にとって仕事は複雑化して、面白みが増し、自己管理できるようになって来ました。

 

 

 

しかしまだ、ほとんどの人が知らないんです「自律性」の凄さを…

 

 

 

「自律性」とは…
自律性は個人のパフォーマンスに強い影響を与えます。
最近の研究から従業員の自律的なモチベーションから仕事の理解が深まり成績が向上し生産性が上がります。

 

 

 

その他に精神的健康に大きな改善が見られたと報告されてます。

 

 

 

「自律性が持てるように部下を支援する」
これが現代の答えです!

 

 

 

部下がサボる。
部下が思うように成長しない。
部下が新たなプロジェクトを率先してやるように促したい。

 

 

 

これには「自律性」が必要なんです!
上記の内容で悩んでいる方は必読です!

 

 

 

この自律性を理解したあなたの指導は、部下の仕事の満足度が高まり、それが仕事にも反映されて高い成果を上げるようになります。そのうえ、自律性がもたらす利益は組織にまで広がって行くことになるでしょう。

 

 

 


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